企業インタビュー– Discover HR Story –
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働く場所・年齢 ・経験―多様な従業員が活躍するために 人事ができること。本音を引き出すHR OnBoard NEXTの活用｜株式会社モスフードサービス
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第二創業期を支えるリーダーを育てるNTTデータグローバルソリューションズ 2つの仕掛け ｜ 株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
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タレントマネジメントシステム活用の第一歩 人事のシステム化・データ化で業務時間を90%削減｜大阪商工信用金庫
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上場後なお成長を続けるためのコプロ・ホールディングスの人材戦略に迫る！｜ 株式会社コプロ・ホールディングス
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「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ
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「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング
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“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム
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「悩みを吐きだせる場があって助かっています」入社者の安心をつくる入社後サポート事務局とは？｜パナソニックシステムソリューションズジャパン株式会社
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「2年目のジレンマ」に悩む社員を見つけ出し的確にフォローする体制を構築 定着率改善を実現したコープさっぽろの取り組み | 生活協同組合 コープさっぽろ
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スタッフがイキイキと働き続ける環境をつくる BAKEの新たな人事施策HR OnBoardとは | 株式会社BAKE
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eラーニング×集合研修のハイブリッドで効果を最大化させる 三菱自動車工業の管理職育成｜三菱自動車工業株式会社
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定量[システム]×定性[アナログ]によるスピーディーな人事施策の実行| 株式会社UACJ
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候補者をイメージして面接に挑める。聞くべきことが効ける。Talent Analyticsで面接の効率化と質の向上を実現！ | 株式会社タニタ
