DiscoverHRでは4月も、人事の皆様が施策検討・業務遂行の上で押さえておきたいポイントを「持ち帰って使える」ようなセミナーをご用意しております。新入社員が入ってくる４月、現場では受け入れやマネジメントの課題が上がってきやすい時期です。「新卒社員のオンボーディング」「女性がキャリアを諦めず働き続けられる組織づくり」をテーマにした新セミナーや、佳境を迎える新卒採用に活きる「面接力向上・魅力付け」に役立つセミナーもご用意しております。日々の情報収集、施策検討・改善のヒントにぜひお役立てください。
ご案内するセミナーはいずれもオンライン開催、参加費無料です。是非お気軽にお申込み下さい。
受け入れやキャリア支援に役立つ！今こそ観たいセミナーをピックアップ
新セミナー
新卒社員はなぜ「失速」してしまうのか？
53万件のデータからひも解く早期離職要因と早期活躍への土台作り
概要
開催日：4月16日(木) 11:00～11:30
参加費：無料
対象者：採用／教育／人事業務担当者・責任者・経営者（1社2名まで）
このセミナーでわかること
🔸 HR OnBoardに蓄積された53万件の回答データから見えてきた新卒者のホンネ
🔸 データを基に導かれる新入社員オンボーディング施策の見直しポイント
🔸 新卒社員が早期離職しないために人事ができる予防策と早期活躍へのヒント
こんな方におすすめ
・組織開発・人材開発ご担当／新入社員の早期離職やエンゲージメント低下を防ぎたい方
・新入社員を放置せず、“いつ・何を・どう教えるか”を具体的に知りたい方
・新卒社員の離職リスクを構造的に理解し、打ち手の精度を高めたい方
制度はあるのに、なぜ女性活躍は空回りするのか？
― 現場のホンネから考える、”機能する支援設計”とは ―
概要
開催日：4月22日(水) 11:00～11:30
参加費：無料
対象者：人事担当者、経営企画、ダイバーシティ推進、
組織開発・人材開発ご担当者
このセミナーでわかること
🔸 女性活躍施策が「空回り」してしまう背景にある、“現場と制度のズレ”とは何なのか
🔸 なぜ女性活躍は「ライフイベント前」につまづきやすいのか
🔸 制度・上司・本人をつなぐ、「現場で機能する支援設計」の考え方
🔸 女性がキャリアを諦めずに働き続けられる組織づくりの実践ポイント
参加された方のコメント
・ 30分という短時間で学びが凝縮されており大変有意義だった
・ 整理できていなかった女性活躍の課題が構造的に理解でき、打ち手の方向性が見えた
・ 経営層へのアプローチを前提にどう進めるべきか考える良いきっかけになった
適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
概要
開催日 ：4月23日(木) 11:00～11:30
参加費 ： 無料
対象者 ：人事・採用担当者、エンの適性検査を利用中／検討中の企業
このセミナーでわかること
🔸魅力付けを行う上で面接官として求められる【動機形成】【ニーズの理解】
🔸面接官のいい例／悪い例のロールプレイングを通した候補者理解
🔸応募者のニーズに合った魅力付けを可能にする、適性検査の読み解き&トーク例
参加された方のコメント
・ 初心者にもわかりやすく、短時間でポイントをつかめたところが良かった
・ 動画ででてくる良い例／悪い例が分かりやすく、とても理解しやすかった
・ 実際に面接場面で魅力付けを行うイメージが湧き、社内でも共有したい内容だった
最後に
DiscoverHRでは今後も現場に役立つ情報をテーマにし、多彩なセミナーを企画してまいります。
今後取り上げてほしいテーマや登壇希望についてもぜひお聞かせください。
皆さまとともに学び合える場を一層広げていけますと幸いです。
引き続き、DiscoverHRをどうぞよろしくお願いいたします。
