オンボーディング– tag –

採用段階で防げない「入社後のギャップ」を解消。シンプルなアンケートで予期せぬ離職を防ぐ！｜株式会社松竹マルチプレックスシアターズ

「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ

「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング

“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム

「悩みを吐きだせる場があって助かっています」入社者の安心をつくる入社後サポート事務局とは？｜パナソニックシステムソリューションズジャパン株式会社

スタッフがイキイキと働き続ける環境をつくる BAKEの新たな人事施策HR OnBoardとは | 株式会社BAKE

東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝

脱・主観 直感 入社半年の離職を半減させた「根拠」に基づくフォロー体制 ｜ 株式会社鳥貴族ホールディングス