オンボーディング– tag –

早期活躍×定着率UPに欠かせない「３つのキーステップ」

半年以内の早期離職率を20%改善！入社者のリアルな声を活かした採用活動で、配属後のギャップをゼロに。│株式会社ウィル

『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して！～人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略～｜株式会社オティックスホールディングス

共に働く仲間の幸せのために。社員のホンネと向き合うワタミの施策｜ワタミ株式会社

採用段階で防げない「入社後のギャップ」を解消。シンプルなアンケートで予期せぬ離職を防ぐ！｜株式会社松竹マルチプレックスシアターズ

「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ

「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社

「悩みを吐きだせる場があって助かっています」入社者の安心をつくる入社後サポート事務局とは？｜パナソニックシステムソリューションズジャパン株式会社

スタッフがイキイキと働き続ける環境をつくる BAKEの新たな人事施策HR OnBoardとは | 株式会社BAKE

東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝

脱・主観 直感 入社半年の離職を半減させた「根拠」に基づくフォロー体制 ｜ 株式会社エターナルホスピタリティグループ