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マネジメントの『道しるべ』はデータの中に？Talent Analytics新機能『育成サポートツール』を使ってみた
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測定項目がパワーアップ！エンの適性検査「Talent Analytics」徹底解説
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退職者5割減のカギは2つのデータ 社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは？
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新潟県三条市の挑戦！「採用の変化」から「市政の”シンカ”」へ
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テラスカイ・テクノロジーズが考える 未来のエンジニアを見極める3つの素質とは？│株式会社テラスカイ・テクノロジーズ
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創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」│株式会社ジャパンクリエイトグループ
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多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社
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「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める” 適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア
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未来の「活躍人財」を定義せよ！適性テストを活用した採用基準づくり｜コクー株式会社
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適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス
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スタートアップの新卒1期生採用。BtoB事業ゆえの低い学生認知。それでも選考辞退を起こさない適性テストの活用術｜ 株式会社Nint
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上場後なお成長を続けるためのコプロ・ホールディングスの人材戦略に迫る！｜ 株式会社コプロ・ホールディングス
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング
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“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム
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