【2026年2月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー

DiscoverHRでは2月も、人事の皆様が施策検討・業務遂行の上で押さえておきたいポイントを「持ち帰って使える」ようなセミナーをご用意しております。また、開催毎に大反響をいただく人事カンファレンス『DiscoverHR』では「キャリア自律」をテーマに、皆さまと共に学ぶ場をご用意いたしました。

日々の情報収集、施策検討・改善のヒントにぜひお役立てください。
ご案内するセミナーはいずれもオンライン開催、参加費無料です。是非お気軽にお申込み下さい。

 次年度の施策に活きる！今こそ観たいセミナーをピックアップ

特別イベント「Discover HR vol.19」

「働く意義」再考
─先進企業の実例から考える「社員が仕事に燃えられる組織」のつくり方─

有識者・先進的な取り組みを実施している企業をお招きし、皆さまと共に学びあうエン主催のカンファレンス「DiscoverHR」第19回目の開催。変化の激しい時代において、企業の持続的成長に不可欠な「社員一人ひとりが「働く意義」を見出し、自律的に価値創造に取り組む組織文化の醸成」をテーマに、キャリアデザイン研究の第一人者である石山教授(法政大)、そして人事独自の取り組みで注目を集める大成建設様・パン・パシフィック・インターナショナル。ホールディングス様(ドン・キホーテ運営)をお招きし、皆様と共に“社員が仕事に燃えられる組織のつくり方”を紐解く120分です。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？
　―理論で紐解くオンボーディングの最適解

このセミナーでわかること
・キャリア入社者へのオンボーディングが注目されている背景
・キャリア入社者が抱えるジレンマとは
・キャリア入社者を阻む「壁」とその乗り越え方

💭参加された方のコメント
短時間ながら内容が非常に分かりやすく整理されており、キャリア入社者のオンボーディングについて
体系的に理解することができました。また、本人側だけでなく受け入れ側の体制や
カルチャーの言語化が重要であることに気づかされ、自社施策を見直す良いきっかけになりました。

エン人事が語る
現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

このセミナーでわかること
・ エンで人事施策の起点となる考え方/全体像
・ 各施策の実践における”壁”とその乗り越え方
　《目標設定・評価管理／適性検査の活用／社内公募制度／360度フィードバック》
・タレントマネジメントシステムの活用術

💭参加された方のコメント
実際の取り組みや直面した壁、そこに対する具体的な施策まで丁寧に共有いただき、内容の濃いセミナーで
大変参考になりました。また、定量・定性の両面から社員を捉え、一人ひとりの活躍と成長を信じて
向き合う姿勢の重要性を改めて実感し、今後の人事施策を考えるうえで多くの示唆を得ることができました。

最後に

DiscoverHRでは今後も現場に役立つ情報をテーマにし、多彩なセミナーを企画してまいります。

今後取り上げてほしいテーマや登壇希望についてもぜひお聞かせください。
皆さまとともに学び合える場を一層広げていけますと幸いです。

　引き続き、DiscoverHRをどうぞよろしくお願いいたします。