入社2、3年目社員が転職を考え始めた時期は? 2023 7/14 3. 定着・離職防止 2021年6月1日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 3年3割ともいわれる若手社員の離職。いったい、いつから転職を考え始めるのでしょうか。 本日は、入社2、3年目社員が転職を考え始めた時期と早期離職への対策について、 まとめ資料をお届けいたします。 ↓資料PDFはこちら↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 定着率アップにつながる メンター制度の目的と効果 【厚労省データから見る】異動のストレスと弊害|人事ができる予防策 この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 GW明けの“5月病”に備える!「なりやすい人」の傾向と対処法 2026年4月30日 【実録】新入社員の「ドキッとする声」にどう返す?迷える受け入れ上司のための対応ガイド 2026年4月23日 正しいマネジメントは掛け算で決める ― 今日から実践できる「シチュエーショナル・リーダーシップ理論」とは? 2026年4月16日 なぜ女性上司は女性部下に厳しくなるのか?「女王蜂症候群」を解説 2026年3月26日 マネジメントの『道しるべ』はデータの中に?Talent Analytics新機能『育成サポートツール』を使ってみた 2026年3月5日 【9,000社導入】入社者から既存社員まで、1つのシステムでシームレスな支援を実現!活躍・定着へ導く『HR OnBoard』徹底解説 2026年2月5日 “頑張っているのに成果が伸びない組織”の正体──成果×意欲で見る“組織の偏り”とは 2025年12月11日 “優秀なのに組織を壊す人” ブリリアントジャークとは?──人事・管理職ができる対応策5選 2025年11月27日